正观评论员 韩静忠琦配资
变相鼓励加班文化，即是一则扭曲的奋斗叙事
据九派新闻，近日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》。7月表扬红名单中，榜一员工加班159.96小时，平均下班时间为23:12。单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。文章末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
8月7日忠琦配资，该电商公司工作人员称，公司并非强制加班，运营岗位相对比较忙碌，所以加班情况更多，“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，具体情况还要问财务。”
电商公司加班通报表扬。图源社交平台
工作人员的话说明了两件事，一是员工“自愿”加班，公司没强迫；二是，有的员工未申请加班，没有加班费。看似是回应，实则暴露出很多问题。
本质上忠琦配资，变相鼓励加班文化，即是一则扭曲的奋斗叙事。就像网友所说：“不像是表扬，像是羞辱榜。”这样畸形的表扬是讽刺的，更是“带血”的，不值得提倡。一个月加班160个小时，听来就让人感觉窒息。
这张“加班红榜”，触及健康和法律双重红线。此等“荣誉”，无疑是以牺牲员工身体和精神健康为代价的。公司放任和鼓励员工连轴转，也是不负责任的表现。
员工主动加班就和公司无关吗？不申请就可以不给加班费吗？必须明确，员工加班不是自愿与否的问题，而是根本上的法律问题——根据《劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时。企业应严格遵守法律规定，合理安排劳动者工作时间，保障其法定休息权，并且依法支付加班工资。
在劳动关系中，“自愿”往往是个伪命题。某些时候，又成了推卸责任的借口。“激励”演变为“内卷”“内耗”，背后是短视思维和管理失职。生活中，职场猝死、焦虑抑郁等屡见不鲜，错误观念难辞其咎。
遏制违法加班制度化的倾向，离不开相关部门严格执法，以及企业管理理念的转变——优化管理方式，制定科学的考核机制；同时，倡导健康生活方式，带头破除“伪奋斗”“变相加班”。
践行好法律和社会责任，让劳动者权益成为不可退让的底线，这样的企业真正值得“登榜”表扬。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）忠琦配资
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